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人力資源管理制度案例 

第一部分 綜合管理制度部分

九、水木知行員工工作紀(jì)律

第一條 目的：
為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本規(guī)范。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度、管理辦法和各項(xiàng)決定、決議、規(guī)范、紀(jì)律。
第三條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。
第四條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就北京水木知行人力資源管理咨詢公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對做出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。
第五條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。
第六條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有。公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。
第七條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損壞公司形象、聲譽(yù)。
第八條 公司禁止任何部門、個(gè)人為部門利益、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第九條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
第十條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
?盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。
?員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼職從事獲取薪金的工作。
?員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。
?員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，不主張以賄賂及其他不道德的手段取得利益。
?公司對外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)；嚴(yán)禁涉及違反及不良行為。
?員工有義務(wù)保守水木知行績效管理咨詢公司的經(jīng)營機(jī)密，員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
?員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。
?工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開本職崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。
?嚴(yán)禁攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。
?員工每日應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及寢室環(huán)境清潔。
?員工工作不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙。
?全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，在工作上精益求精，不斷提高工作效率。
?員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
?各級負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作熱情，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
? 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十一條  員工每日工作時(shí)間八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，每日延長工作時(shí)間不得超過X小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過X小時(shí)。
第十二條  員工如有遲到、早退或曠工等情況，按下列規(guī)定執(zhí)行：
?遲到、早退
（1）員工均須按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后X分鐘至X分鐘以內(nèi)到班者為遲到，X分鐘以后到崗者為曠工。遲到X次按曠工X日處理。
（2）工作時(shí)間終了前X分鐘內(nèi)下班者為早退。早退X次按曠工X日處理。
（3）無故提前X分鐘以上下班者以曠工X日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。
? 曠工
（1）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
（2）偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，均以曠工論處。
?員工曠工，不發(fā)薪資津貼。
?無故連續(xù)曠工X日或全月累計(jì)無故曠工X日或一年曠工達(dá)X日者，應(yīng)予解雇。
第十三條  本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
第十四條  綜合管理部負(fù)責(zé)本制度的修改。
第十五條  本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自公布之日起實(shí)施。

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