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薪酬管理方案設(shè)計與實施
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5.3 績效工資設(shè)計
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-22 13:03
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第五章 薪酬構(gòu)成設(shè)計
第一節(jié) 崗位績效工資制
三、績效工資設(shè)計
對于崗位層級比較高的崗位以及業(yè)務(wù)崗位員工，崗位工資中除了固定工資以及一定的風險工資外，剩下的就是績效工資了，績效工資占崗位工資的比例一般為20%～50%；對于崗位層級比較低的職能崗位員工，崗位工資除了固定工資就是績效工資了，績效工資占崗位工資的比例一般為10%～50%。
績效工資實際發(fā)放數(shù)額一般與部門及個人績效有關(guān)，在實際應(yīng)用中，有以下幾種主要方法：
（一）績效工資只與個人績效有關(guān)（二）績效工資與部門及個人績效有關(guān)
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