|
|
|
<![CDATA[<noscript id="4w6c2"></noscript>]]><![CDATA[<dfn id="4w6c2"></dfn>]]>
|
| | |
<![CDATA[<meter id="4w6c2"></meter>]]> |
|
| |
|
-
管理核能第72講：弗洛姆的期望理論及其對管理的啟示
- 發布人：admin 發布時間：2022-04-08 14:47
-
弗洛姆的期望理論及其對管理的啟示
美國心理學家弗洛姆的期望理論的主要觀點如下。
一個目標對人的激勵程度受兩方面因素的影響。一是目標效價，即人對實現該目標有多大價值的主觀判斷。如果實現該目標對人來說很有價值，那么人的積極性就高；反之，積極性則低。二是期望值，即人對實現該目標可能性大小的主觀估計。只有認為實現該目標的可能性很大，才會去努力爭取，從而在較高程度上發揮目標的激勵作用；如果認為實現該目標的可能性很小，甚至完全沒有可能，那么目標的激勵作用就小，以至完全沒有。
期望理論提醒管理者，在進行激勵機制設計時，激勵內容、激勵方式應符合員工的真正需求，同時在制定績效目標時應充分考慮內外部環境因素，使員工對目標的完成抱有信心。
激勵機制設計要考慮時空因素。第一個，激勵面一定要廣，我們激勵的對象不是最終得到獎勵或懲罰的個體，而是按照組織期望要求去做的整體；第二個，激勵周期要長，提前定好規則，讓員工在整個周期都按組織期望的努力去做。
內容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業發展一書。
- 上一篇：管理核能第71講：赫茨伯格的雙因素理論及其對管理的啟示 下一篇：管理核能第73講：斯金納的強化理論及其對管理的啟示
主站蜘蛛池模板：
日本午夜精品理论片
|
AV无码久久久久久不卡网站
|
久久91精品国产
|
热热涩热热狠狠色香蕉综合
|
精品国产一区二区三区久久久樱花
|
久久香蕉国产
|
欧美一级二级视频
|
www.69国产
|
黄色片网站免费观看
|
精品人妻无码一区二区三区色欲
|
亚洲高清一区二区三区免费
|
久久久久福利视频
|
久久精品国产亚洲AV未满十八
|
一区二区三区在线视频免费观看
|
国产96在线亚洲
|
国内精品久久久久久久影视麻豆
|
夜夜久久|
特级黄色网
|
91天天综合
|
99国产精品久久久久久久夜
|
一区在线观看
|
国产精品欧美在线视频
|
日本欧美久久久久免费播放网
|
日韩欧美一区在线
|
奇米精品一区二区三区在线观看
|
国产高清超清在线播放
|
精品人伦一区二区三区四区蜜桃牛
|
女人扒开屁股让男人桶
|
国产成人AV大片在线播放
|
女同免费毛片在线播放
|
456亚洲人成在线播放网站
|
日韩中文娱乐网
|
欧美操日韩
|
麻豆传媒免费在线观看
|
美女床上运动
|
午夜精品久久久久久久
|
无码毛片视频一区二区三区
|
四虎精品在线
|
欧美色爱综合网
|
久久综合给合久久狠狠狠97色69
|
60老熟女多次高潮露脸视频
|
