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創(chuàng)新與以人為本
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2023-04-12 10:21
- 創(chuàng)新與以人為本在當(dāng)今時代，組織成長要解決的主要問題是打造組織核心競爭優(yōu)勢及創(chuàng)建良好的外部協(xié)作環(huán)境。企業(yè)競爭的重點已由原來的補足短板獲得整體競爭優(yōu)勢變?yōu)樽鰪婇L處打造公司核心競爭優(yōu)勢的做法所代替。在核心競爭優(yōu)勢打造以及與外部合作開展過程中，創(chuàng)新無處不在，創(chuàng)新在管理中的地位和作用越來越重要。
創(chuàng)新在商業(yè)模式打造、管理機制設(shè)計及管理方法變革、產(chǎn)品或服務(wù)的提供過程中，都發(fā)揮著越來越大的作用，從而促進公司打造最核心競爭優(yōu)勢。創(chuàng)新是文化的滲透、創(chuàng)新是思維的改變、創(chuàng)新是激勵的應(yīng)用。只有鼓勵創(chuàng)新精神，允許挑戰(zhàn)權(quán)威，容忍犯錯的企業(yè)文化才有創(chuàng)新的土壤；只有改變默守陳規(guī)的思維方式，具有創(chuàng)新意識才能做出創(chuàng)新性的成果；只有激發(fā)組織和個人活力，發(fā)揮組織和個人最大的潛能，創(chuàng)新成果才會無處不在。
在知識經(jīng)濟，以人為本的思想必須由理念轉(zhuǎn)為實際行動，以人為本最核心特征是尊重人的個性發(fā)展，鼓勵創(chuàng)新，使員工和組織得到同步成長。
內(nèi)容摘自趙國軍老師著作《管理核能》：如何以激勵和績效促進企業(yè)發(fā)展一書。
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