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管理核能目錄：如何以激勵(lì)和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2021-05-27 09:13
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管理核能：如何以激勵(lì)和績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
目錄第1章 管理的作用及企業(yè)發(fā)展的核心問題一、管理和企業(yè)管理（一）管理解決的兩個(gè)問題——目標(biāo)和效率（二）企業(yè)管理和企業(yè)管理者（三）反映企業(yè)管理水平的幾個(gè)方面二、績效管理保證組織績效提升（一）組織績效提升機(jī)制（二）績效管理良性循環(huán)的關(guān)鍵——目標(biāo)管理、績效考核、激勵(lì)機(jī)制（三）影響績效管理效果的幾個(gè)因素（四）企業(yè)成長面臨的挑戰(zhàn)——創(chuàng)新與以人為本三、員工激勵(lì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展（一）三人五人問題（二）企業(yè)發(fā)展需要加強(qiáng)管理的幾個(gè)方面（三）企業(yè)發(fā)展需要平衡好幾個(gè)方面問題第2章 績效管理與業(yè)績提升一、正確認(rèn)識(shí)績效管理（一）績效、績效管理、績效考核（二）績效管理的作用和意義（三）績效管理常見誤區(qū)二、如何做好績效管理促進(jìn)業(yè)績提升（一）建立TP績效管理體系（二）企業(yè)發(fā)展目標(biāo)制定及分解落地（三）如何將績效管理落到實(shí)處三、績效管理常用工具方法介紹（一）關(guān)鍵業(yè)績考核（二）能力素質(zhì)模型及其應(yīng)用（三）滿意度模型及其應(yīng)用（四）其他有關(guān)工具、方法介紹第3章 績效體系及績效考核一、績效考核體系設(shè)計(jì)（一）績效考核體系的含義（二）公司及公司高層績效考核（三）部門團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)人績效考核（四）普通員工績效考核二、關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計(jì)（一）關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)體系（二）關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)設(shè)計(jì)（三）業(yè)務(wù)部門及核心崗位績效考核實(shí)例三、績效考核的幾個(gè)關(guān)鍵問題（一）到底該由誰來負(fù)責(zé)考核——360度考核與自上而下考核（二）慎用“末位淘汰”法（三）關(guān)鍵業(yè)績考核指標(biāo)選擇與權(quán)重確定（四）如何做好績效考核實(shí)施工作第4章 薪酬管理與員工激勵(lì)一、激勵(lì)理論及其對(duì)管理的指導(dǎo)意義（一）內(nèi)容型激勵(lì)理論及其對(duì)管理的啟示（二）過程型激勵(lì)理論及其對(duì)管理的啟示（三）綜合激勵(lì)模型及其對(duì)管理的啟示（四）人性假設(shè)與管理特征二、薪酬管理基本知識(shí)（一）薪酬的含義、作用及支付依據(jù)（二）薪酬管理目標(biāo)及幾種管理方式（三）幾種基本工資制度三、薪酬日常管理（一）人工成本分析（二）薪酬預(yù)算及薪酬總額（三）薪酬調(diào)整及薪酬保密第5章 薪酬體系及工資晉級(jí)一、如何設(shè)計(jì)薪酬體系（一）水木知行3PM薪酬體系（二）水木知行3PM薪酬構(gòu)成（三）水木知行薪酬設(shè)計(jì)九步法（四）薪酬策略及確定二、3PM薪酬體系設(shè)計(jì)案例（一）薪酬調(diào)查及薪酬水平設(shè)計(jì)（二）崗位評(píng)價(jià)及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（三）薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)三、其他工資制度案例（一）某醫(yī)療器械公司銷售崗位薪酬激勵(lì)辦法（二）某體育健康發(fā)展實(shí)業(yè)集團(tuán)場(chǎng)館館長薪酬激勵(lì)辦法第6章 職位發(fā)展體系及員工成長一、工作分析及崗位設(shè)置（一）什么是工作分析（二）如何進(jìn)行崗位設(shè)置（三）組織盤點(diǎn)和人才盤點(diǎn)二、職位發(fā)展體系與員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)（一）職位發(fā)展體系設(shè)計(jì)（二）職位晉升描述與管理三、職業(yè)發(fā)展能力素質(zhì)模型案例（一）管理崗位管理技能發(fā)展要求（二）HR崗位專業(yè)技能發(fā)展要求
更詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)見趙國軍老師最新著作《管理核能》：如何以及激勵(lì)及績效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展一書。
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