久操综合_中文字幕毛片无码_一级日韩一级欧美_97日日碰人人模人人澡_精品日韩久久_japanese色国产在线看

 

在傳統(tǒng)的擇業(yè)中很多人注重薪酬，從剛剛畢業(yè)的大學(xué)生到資深的職業(yè)經(jīng)理，大部分的人都會(huì)對(duì)薪酬看得比較重，往往也會(huì)選擇薪酬高的公司，但這種選擇隱藏了很多不穩(wěn)定的因素和工作中不愉快的因素，對(duì)日后的職業(yè)生涯不利也對(duì)用人單位不利。

 

\ 如何選擇工作環(huán)境和薪酬呢？ \

 

剛剛介入職場的新人，一般還不懂選擇工作環(huán)境，往往第一選擇就是薪酬，第二選擇還是薪酬，為什么呢？因?yàn)槎嗄甑暮盎思依锊簧巽y子，需要馬上賺錢，殊不知不好的工作環(huán)境將在日后帶來很多的不開心，造成心情不好、工作壓力大等等。 

 

職場老手也往往是選擇薪酬要高，覺得自己多年的工作已經(jīng)成長，需要有高薪資來支撐自己。 

 

還有一些職業(yè)經(jīng)理仍然是這樣，第一、開高工資；第二、選高工資。結(jié)果因?yàn)楹鲆暳斯ぷ鳝h(huán)境，干部多久就走人，工資拿不到預(yù)期的，還心情很不爽。 

 

這里舉幾個(gè)案例：

 

案例一 一家高壓設(shè)備公司招聘營銷人員，要求：大學(xué)學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)，能吃苦，愛公司的人員。基本工資2000元/月+業(yè)務(wù)提成。次日來了一大學(xué)生，應(yīng)屆畢 業(yè)，談吐清晰，看去比較精神，和經(jīng)理談完和總經(jīng)理談。 總經(jīng)理問：“你希望薪水多少？”。 學(xué)生回答：“最低要5000元/月。” 總經(jīng)理想了想說：“這樣，我也不限制你的薪水，你在我公司工作，每個(gè)月你所創(chuàng)下的利潤我一分錢不留發(fā)給你，你賺多少就發(fā)給你多少。” 學(xué)生無語。 

 

這個(gè)案例告訴我們要根據(jù)自己的能力去做事，對(duì)于應(yīng)屆學(xué)生更重要的是積累經(jīng)驗(yàn)，并不是追求高工資。 

 

案例二 有一位某大學(xué)畢業(yè)的女性，曾工作過3年市場營銷，去應(yīng)聘市場經(jīng)理，結(jié)果有2家公司通知了她上班，一家是廣告公司，月薪為3500元，另一家為涂料公司，月 薪為5000元，她在接到通知的時(shí)候毫不猶豫的拒絕了3500元的廣告公司，接受了涂料公司的招聘，工作了一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)這家公司對(duì)外宣傳的工廠是臨時(shí)租 的，里面的設(shè)備只有一臺(tái)也是舊的，而且從來沒有生產(chǎn)過產(chǎn)品，公司給營銷部門的樣品是從市面上買來的其他品牌，宣傳資料寫的很漂亮，老板要營銷部門拿著買來 的樣品當(dāng)做公司的產(chǎn)品打開市場，再來準(zhǔn)備設(shè)備和生產(chǎn)，全體工作人員要六天制工作，該女生后悔自己進(jìn)了一家皮包公司，而當(dāng)時(shí)沒去的那家廣告公司還是當(dāng)?shù)刈詈?的廣告公司。 

 

這個(gè)案例的女生忽視了對(duì)工作環(huán)境的考察和與高層管理的溝通。 

 

案例三 某職業(yè)經(jīng)理?xiàng)钅秤惺曛袊購?qiáng)企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)和多家知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因在某場合結(jié)實(shí)一女士高總，該高總管理理念較先，初次見面處事也大氣，他們交談幾次后該 女士準(zhǔn)備以100萬年薪聘請(qǐng)?jiān)撀殬I(yè)經(jīng)理為公司總經(jīng)理，該職業(yè)經(jīng)理考慮了一下很快就答應(yīng)了對(duì)方，并在10天后去任職。其實(shí)該女士的公司也不算大才近100人 的貿(mào)易公司，但是多年來效益很好，每年利潤在1億元人民幣左右，現(xiàn)在想做成集團(tuán)，需要高級(jí)管理人才，想法也是非常正確，招聘高級(jí)人才合情合理。 該職業(yè)經(jīng)理?xiàng)钅成先魏蟀l(fā)現(xiàn)，該公司是夫妻合作的，高總的丈夫?yàn)槎麻L，丈夫是小學(xué)文化，高總是初中文化，但好學(xué)，參加了十幾次各種管理培訓(xùn)，問題不在這， 而是所有該職業(yè)經(jīng)理做出的決定和決策，只要是高總同意的，她丈夫一定反對(duì)，只要她丈夫同意的，高總一定反對(duì)。而且高總的丈夫?qū)钅车母咝叫睦镆恢毕駭R著一 個(gè)大石頭，時(shí)不時(shí)的說：“你的工資太高！”。到了第一個(gè)月結(jié)束的時(shí)候，為了楊某的工資夫妻還爭吵了一天，最后楊某拿到30%的工資。楊某很生氣的離開了這 家公司。 

 

這個(gè)案例說明楊某擇業(yè)欠缺考慮和調(diào)查，既沒有調(diào)查公司背景也沒有見到公司相關(guān)高層，對(duì)工作環(huán)境不了解。 

 

以上三個(gè)案例都是在擇業(yè)時(shí)，只看好薪酬，沒有對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行了解后進(jìn)行擇業(yè)的。

 

\ 要如何了解工作環(huán)境呢？\ 

 

一、看公司的目標(biāo)是否明確；非口水化和口號(hào)型的目標(biāo)，非營銷型的字句，而是一個(gè)具備前瞻性和戰(zhàn)略性的目標(biāo)。 

 

二、看公司的理念是否人性化；不是面子上標(biāo)語，不是抄來的和務(wù)虛的口號(hào)，是一個(gè)人性化的或者以人為本的公司精神。 

 

三、觀察在職人員的精神面貌是否陽光；上班是否聊天、上網(wǎng)、網(wǎng)游戲等。

 

四、工作現(xiàn)場是否干凈、整潔； 工作臺(tái)條理清晰，工作現(xiàn)場整潔有序。

 

五、公司管理人員談吐清晰、有職業(yè)素養(yǎng)；談管理?xiàng)l理清晰，談公司充滿激情和希望，待人有禮有節(jié)。

 

六、公司管理層是否務(wù)實(shí)。是否有涵養(yǎng)，談吐是否務(wù)實(shí)，以及對(duì)人才的渴望程度，做事風(fēng)格等。 

 

薪酬雖然是勞動(dòng)報(bào)酬的最好體現(xiàn)，但是沒有與之相匹配的工作環(huán)境，將導(dǎo)致工作無心情、無效率、最后無報(bào)酬，用人單位覺得你沒做好，你覺得用人單位失望，最終雙方都失去寶貴的時(shí)間。

 

文 / 李雄