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薪酬設(shè)計與績效考核
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其他常用工資制度設(shè)計
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-08-27 09:32
- 水木知行績效管理實務(wù)叢書《薪酬設(shè)計與績效考核全案》
第四章 薪酬構(gòu)成設(shè)計
第二節(jié) 其他常用工資制度設(shè)計
年薪制設(shè)計
專家提示
年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營者的報酬，并視組織年度經(jīng)營狀況發(fā)放報酬的制度。年薪制一般適用于組織中的高層領(lǐng)導(dǎo)者或者獨立業(yè)務(wù)單元的有關(guān)負(fù)責(zé)人。
計時工資制設(shè)計
專家提示
計時工資制以時間來衡量勞動，忽略工作數(shù)量和質(zhì)量差別，對于勞動積極性的提高是有影響的。但這種方式操作簡單，員工對收入預(yù)期穩(wěn)定，員工工作壓力較小，因此計時工資制得到了廣泛應(yīng)用。
計件工資制設(shè)計
專家提示
計件工資制雖然比計時工資制考慮了工作數(shù)量的差別，但是可能存在片面追求數(shù)量而忽略質(zhì)量、不注重消耗節(jié)約、不愛惜機器設(shè)備的現(xiàn)象，因此計件工資制也要注意使用范圍和條件。為了解決這些問題，采用產(chǎn)品質(zhì)量分等定價、消耗節(jié)約給予獎勵、設(shè)備損壞給予處罰等方式，會收到良好的效果。
完全計件工資員工對于收入預(yù)期不穩(wěn)定，尤其是當(dāng)公司產(chǎn)能受限時，員工不能得到基本收入保證，而使員工忠誠度、滿意感均較低，導(dǎo)致員工不穩(wěn)定。在這種情況下，將計件工資制與計時工資制結(jié)合，在低于一定數(shù)量下給予員工保底工資，超過一定數(shù)量后給予計件工資激勵，是通常采用的方式。這樣一方面給予員工一部分穩(wěn)定收入，同時還有激勵性質(zhì)收入，能很好地平衡員工的積極性和穩(wěn)定性。
提成工資制設(shè)計
專家提示
提成工資制在企業(yè)薪酬管理實踐中得到非常廣泛的應(yīng)用，它能很好地平衡各價值創(chuàng)造要素的價值貢獻，能激發(fā)各方面的積極性，使公司和個人都獲得利益。
特區(qū)工資制設(shè)計
專家提示
特區(qū)工資制是為了激勵、吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場接軌，解決公司關(guān)鍵崗位人員缺乏狀況，改善公司現(xiàn)有薪酬激勵體系，以吸引優(yōu)秀人才而設(shè)立的。
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