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薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核
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薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2021-04-28 11:03
- 水木知行績(jī)效管理實(shí)務(wù)叢書《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》
第三章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
第二節(jié) 薪酬政策線和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
如何制定薪酬政策線
專家提示
根據(jù)市場(chǎng)薪酬線，結(jié)合企業(yè)的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。企業(yè)薪酬政策線是用于指導(dǎo)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的重要工具，薪酬政策線反映企業(yè)薪酬水平政策和薪酬結(jié)構(gòu)政策兩個(gè)方面的內(nèi)容。
如何設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)
專家提示
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程包括：薪酬整體范圍確定、薪酬職等數(shù)量設(shè)計(jì)、薪酬數(shù)值設(shè)計(jì)、薪級(jí)設(shè)計(jì)。
一般情況下，相鄰職等薪酬增長(zhǎng)率應(yīng)大致相等，如果差別較大，應(yīng)對(duì)職等薪酬中位值數(shù)據(jù)進(jìn)行一定調(diào)整，使各職等薪酬增長(zhǎng)率大致相同，體現(xiàn)內(nèi)部公平特征。
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