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第四章 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

第一節(jié) 薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程

一、薪酬調(diào)查和市場(chǎng)薪酬線

（三）薪酬調(diào)查方法

      企業(yè)可以從多種渠道獲得外部薪酬數(shù)據(jù)的有關(guān)信息，常見(jiàn)的方法有：

（1）外部公開(kāi)信息查詢(xún)：可以查看政府及有關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)定期發(fā)布的人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)，包括崗位供求信息、崗位薪酬水平、畢業(yè)生薪酬、行業(yè)薪酬、區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)，也可以查看上市公司高管薪酬數(shù)據(jù)，這些薪酬數(shù)據(jù)對(duì)公司薪酬政策及薪酬水平的制定有參考意義。

（2）企業(yè)合作式相互調(diào)查：同行業(yè)企業(yè)之間建立合作關(guān)系，共享薪酬數(shù)據(jù)有關(guān)資料信息，同時(shí)可以共同開(kāi)展薪酬調(diào)查活動(dòng)，這樣可以節(jié)約成本，相互受益。

（3）招聘時(shí)采用問(wèn)卷調(diào)查及面談期望薪酬等方式，對(duì)外部人力資源市場(chǎng)價(jià)格有大致了解：一般情況下，這個(gè)信息的準(zhǔn)確度還是比較高的，因?yàn)榇蠖鄶?shù)應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)內(nèi)該崗位薪酬水平是有了解的，同時(shí)也會(huì)非常慎重地提出薪酬要求。如果企業(yè)經(jīng)常因?yàn)樾匠暝虿荒苷衅傅阶顑?yōu)秀的員工，那么說(shuō)明企業(yè)提供的薪酬水平的確沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。

（4）聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)調(diào)查公司進(jìn)行：可以委托專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調(diào)查公司來(lái)進(jìn)行，這種方法數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，但成本高。

（5）外部數(shù)據(jù)購(gòu)買(mǎi)：向?qū)I(yè)薪酬服務(wù)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)。很多市場(chǎng)調(diào)查公司、咨詢(xún)公司都有自己的薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)，薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)往往按區(qū)域、行業(yè)、崗位、時(shí)間編排，可以查詢(xún)?nèi)我鈪^(qū)域、任何行業(yè)、任何崗位有關(guān)薪酬數(shù)據(jù)以及變化趨勢(shì)數(shù)據(jù)。