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薪酬管理與激勵(lì)課程大綱(2)

第二部分、水木知行3MP薪酬管理體系設(shè)計(jì)

1、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

（1）薪酬調(diào)查

2 薪酬調(diào)查作用

2 薪酬調(diào)查內(nèi)容

2 薪酬調(diào)查方法

2 薪酬調(diào)查過程

（2）市場(chǎng)薪酬線

2 什么是市場(chǎng)薪酬線

2 如何繪制市場(chǎng)薪酬線

（3）薪酬政策線

2 什么是薪酬政策線

2 如何確定薪酬政策線

（4）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

2 薪酬最小值最大值確定

2 工資職等數(shù)目的設(shè)計(jì)

2 工資職等中位值的設(shè)計(jì)及職等薪酬增長(zhǎng)率確定

2 薪酬幅度設(shè)計(jì)及薪級(jí)數(shù)目、薪級(jí)差設(shè)計(jì)

2、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)

（1）崗位績(jī)效工資制

2 崗位績(jī)效工資制工資結(jié)構(gòu)

2 固定工資設(shè)計(jì)

2 績(jī)效工資設(shè)計(jì)（績(jī)效工資只與個(gè)人績(jī)效有關(guān)、績(jī)效工資與部門及個(gè)人績(jī)效有關(guān)）

2 激勵(lì)工資設(shè)計(jì)（某業(yè)務(wù)部門員工激勵(lì)工資設(shè)計(jì)、某工程項(xiàng)目員工激勵(lì)工資設(shè)計(jì)、公司中高層管理崗位激勵(lì)工資設(shè)計(jì)）

（2）其他常用工資制度設(shè)計(jì)

2 年薪制設(shè)計(jì)及案例

2 計(jì)時(shí)工資制設(shè)計(jì)

2 計(jì)件工資制設(shè)計(jì)

2 提成工資制設(shè)計(jì)

2 特區(qū)工資制設(shè)計(jì)

（3）獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

2 生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

2 銷售環(huán)節(jié)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

2 成本中心獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

2 利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

2 獎(jiǎng)金分配方法

（3）津貼補(bǔ)貼設(shè)計(jì)

2 個(gè)人因素津貼設(shè)計(jì)

2 工作生活差別因素津貼設(shè)計(jì)

2 崗位因素津貼設(shè)計(jì)

3、某公路工程企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)案例

（1）薪酬職等劃分

2 崗位評(píng)價(jià)結(jié)果處理

2 薪酬職等劃分過程

（2）薪酬等級(jí)表設(shè)計(jì)

2 等比薪酬等級(jí)表

2 等額薪酬等級(jí)表

2 系數(shù)薪酬等級(jí)表

（3）崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)設(shè)計(jì)

2 典型崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)確定

2 其他崗位工資基準(zhǔn)等級(jí)確定

2 崗位工資如何定級(jí)