人力資源管理動態(tài)
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從國資委兩會問答看懂2019年國企改革路線圖
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2021-04-25 12:12
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有關(guān)薪酬設(shè)計(jì)以及績效考核內(nèi)容請見趙國軍老師著作《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》（第三版），該書已累計(jì)印刷30余次。
3月9日，國務(wù)院國資委主任肖亞慶、國務(wù)院國資委副主任翁杰明、國務(wù)院國資委秘書長彭華崗在梅地亞中心新聞發(fā)布廳就“國有企業(yè)改革發(fā)展”相關(guān)問題回答中外記者提問。國務(wù)院國資委副主任翁杰明會中回答中國證券報記者提問稱，“將按照動態(tài)管理方式來推進(jìn)世界一流企業(yè)示范進(jìn)程。”攝影：本報記者 車亮此外，對于第四批混改試點(diǎn)、油氣管道公司組建、國資委授權(quán)放權(quán)清單、央企投資等方面國資委都給出了新部署。國資委剛剛這樣回答本報記者...中國證券報記者會中提問：我們注意到，今年1月國資委公布了包括航天科技、中國石油、國家電網(wǎng)等在內(nèi)的10家企業(yè)作為創(chuàng)建世界一流的示范企業(yè)。請問，如何理解示范的含義？國資委會采取哪些措施推動示范企業(yè)建設(shè)？下一步會不會擴(kuò)大示范企業(yè)的范圍？中國證券報記者提問攝影：本報記者 車亮翁杰明：設(shè)置示范企業(yè)就是希望這10家企業(yè)能夠在中國企業(yè)成為世界一流企業(yè)過程當(dāng)中，發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。第一，在創(chuàng)新驅(qū)動方面進(jìn)入領(lǐng)先行列。第二，希望在高質(zhì)量發(fā)展方面能夠進(jìn)入前列。這些企業(yè)要更多地去關(guān)注凈資產(chǎn)收益率、營收利潤率、研發(fā)投入、增加值等等，不僅僅在營收規(guī)模方面能夠領(lǐng)先，而且在質(zhì)量和效益方面能夠領(lǐng)先。第三，希望在踐行新發(fā)展理念方面能夠進(jìn)入前列。下一步將按照動態(tài)管理的方式推進(jìn)世界一流企業(yè)的示范進(jìn)程：一是進(jìn)一步推進(jìn)這些企業(yè)走市場化路子。二是要求它們用量化的指標(biāo)來確定追求的目標(biāo)，對標(biāo)世界本領(lǐng)域五家到十家企業(yè)。三是進(jìn)一步要求它們一定要突出主業(yè)。四是進(jìn)一步要求放活和管好。要在投資方面、自主決策、工資總額、股權(quán)激勵方面放權(quán)，但同時也要加強(qiáng)“事中事后”的監(jiān)管，使之真正有一個自我發(fā)展的良好環(huán)境。攝影：本報記者 車亮從國資委的表態(tài)來看，今年包括混改、油氣體制改革等多項(xiàng)改革將亮點(diǎn)紛呈。推出第四批百余家混合所有制企業(yè)肖亞慶表示，上市公司已經(jīng)成為中央企業(yè)運(yùn)營的主體。中央企業(yè)資產(chǎn)的65%、營業(yè)收入的61%、利潤總額來源的88%都在上市公司。從混改來看，2018年一年，央企和地方企業(yè)又新增了2880戶混合所有制改革的企業(yè)。下一步，一是要加大分類推進(jìn)混合所有制改革。商業(yè)一類的國有企業(yè)，國有資本投資公司、國有資本運(yùn)營公司，創(chuàng)建世界一流示范企業(yè)，”雙百“改革試點(diǎn)企業(yè)等這些企業(yè)都要加大混合所有制的改革力度。二是擴(kuò)大重點(diǎn)領(lǐng)域的混合所有制改革。第四批會有一百多家混合所有制的企業(yè)，在重點(diǎn)領(lǐng)域要進(jìn)一步推出。三是要深化混合所有制改革的內(nèi)涵，更加注重混改的質(zhì)量和效果。混合所有制只是改革的方式之一，不是私有化，也不可能”一混了之“、”一混就靈“。攝影：本報記者 車亮 - 上一篇：國有企業(yè)薪酬福利政策：中國沒給國企額外補(bǔ)助，正在規(guī)范各種補(bǔ)貼 下一篇：最近，國務(wù)院發(fā)布一條就業(yè)消息，對HR影響深遠(yuǎn)
