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基層公務(wù)員回應(yīng)跳槽熱：真正離開的并不多
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-08-28 08:47
- “跳槽的人都成了傳說了。”江蘇常州某市直機(jī)關(guān)公務(wù)員張偉對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》近年來，公務(wù)員的待遇和職業(yè)前景總會(huì)成為輿論熱詞。近日，他們又被視為“跳槽活躍群體”。智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2015春季人才流動(dòng)分析報(bào)告》顯示，基于對(duì)智聯(lián)招聘網(wǎng)站大數(shù)據(jù)的抽取和分析，新一撥公務(wù)員跳槽熱已開啟，自今年2月25日至其后的三周時(shí)間內(nèi)，全國(guó)范圍內(nèi)有超過1萬多名公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員通過該網(wǎng)站投遞出求職簡(jiǎn)歷，同比增幅達(dá)34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪了多個(gè)省份的公務(wù)員，發(fā)現(xiàn)一線情況并非如此。跳槽？大部分還只是投石問路過去很長(zhǎng)一段時(shí)間，公務(wù)員長(zhǎng)期占據(jù)大學(xué)生最理想的職業(yè)首位，“國(guó)考”報(bào)考人數(shù)11年增長(zhǎng)42倍，相比之下，公務(wù)員主動(dòng)跳槽的案例卻少之又少，一兩個(gè)官員辭職都會(huì)引起輿論的密切關(guān)注。2015年國(guó)考，120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬余人，相比去年增約3000人，招錄人數(shù)創(chuàng)歷史新高。通過資格審查的報(bào)名人數(shù)為140.9萬人，比去年少11.5萬人。無論是報(bào)名人數(shù)，還是招考的平均競(jìng)爭(zhēng)比，都創(chuàng)下5年來最低。鐵飯碗褪色了嗎？“我身邊還沒有聽說有誰辭職的。”上海某市直機(jī)關(guān)一名副科級(jí)公務(wù)員徐瑩(文中所涉公務(wù)員均為化名)對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》分析，前述提到的投出簡(jiǎn)歷的公務(wù)員數(shù)量(包括事業(yè)單位人員，下同)無論是占公務(wù)員群體的總數(shù)，還是占想要跳槽者的比例都很小，本來基數(shù)就非常小，稍微多幾個(gè)增幅就顯得很大。其次，徐瑩認(rèn)為投簡(jiǎn)歷想要跳槽者不代表就真的會(huì)跳槽，大部分人都只是投石問路而已，真正會(huì)放棄公務(wù)員工作的比例可謂微乎其微。湖北西部某縣一位副鎮(zhèn)長(zhǎng)王建說，目前他每月工資1800元，年終績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)加起來8000元，公積金一年7000元(個(gè)人加單位補(bǔ)充)。這樣計(jì)算下來，每個(gè)月各類收入3000元出頭。“比上不足，比下有余了。”他說，“我沒聽說我們這邊有辭職的。如果有辭職的就成新聞人物了。”粵北山區(qū)某機(jī)關(guān)公務(wù)員李欣說，當(dāng)?shù)氐目萍?jí)干部一般每個(gè)月到手都有四五千元。“韶關(guān)的房?jī)r(jià)也就四五千元(每平方米)的樣子，如果夫妻兩人都在體制內(nèi)的話，日子還是不錯(cuò)的。再說公務(wù)員跳槽干啥呢，真有能力的就出去創(chuàng)業(yè)了，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)熱潮這么火。”廣州一家市直機(jī)關(guān)副科級(jí)干部陳銘說，他的公務(wù)員QQ群里有上千人了，但辭職的少之又少。“好像這兩年就只有一個(gè)，司法部門有一個(gè)人跳槽到廣州一家大型地產(chǎn)公司了。”真正離開的并不多徐瑩分析，真正想要跳槽的人，有幾種情況，第一種是在大城市的剛做公務(wù)員不久的男生。“在沿海大城市，公務(wù)員的待遇相比其他行業(yè)來說可謂相當(dāng)一般，剛進(jìn)入的新人更低。”徐瑩認(rèn)為，一旦他們覺得公務(wù)員這個(gè)職位的個(gè)人潛力發(fā)揮、晉升渠道都比較小的話，就可能會(huì)選擇離開。為什么是大城市？陳銘說，因?yàn)榇蟪鞘芯蜆I(yè)機(jī)會(huì)多，要找一個(gè)收入超過公務(wù)員的工作也比較容易。徐瑩分析的第二類容易跳槽的公務(wù)員是那些工作了十幾、二十幾年，有一定職位和級(jí)別的人。徐瑩說，這些人中，不少人是很有能力和抱負(fù)的，因此他們?cè)陔x開公務(wù)員隊(duì)伍后到企業(yè)一般能覓得一個(gè)高管的位置，收入比在政府部門高出好多倍。有些屬于“棄官從商”現(xiàn)象。例如2013年9月，廣州南沙經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)原副主任、南沙區(qū)原常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孫雷“下海”，擔(dān)任民企浙江傳化集團(tuán)下屬的杭州傳化科技城有限公司總裁；同樣，廣州市公安局政治部人事處原處長(zhǎng)陳偉才履新上市公司珠海格力電器股份有限公司(下稱“格力電器”，000651.SZ)副總裁。徐瑩說，這個(gè)群體的一些人下海，企業(yè)看中的正是他們?cè)谡块T的人脈資源。在基層公務(wù)員看來，第三種有可能跳槽的公務(wù)員則是身處那些工作很累，晉升空間又有限的部門。廣東省法院系統(tǒng)公務(wù)員吳丹告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，法官每個(gè)月都要接很多案子，工作很累，因此像在深圳、廣州這樣的大城市，法官隊(duì)伍經(jīng)常有辭職的，“很多人辭職出來做律師，收入會(huì)高很多。”陳銘說，盡管對(duì)公務(wù)員這份工作產(chǎn)生動(dòng)搖的人不少，但真正離開的人不多，一方面因?yàn)楣珓?wù)員跳槽也沒有那么容易，另一方面，依然有很多公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面享有超過正常水平的福利。廣州市直機(jī)關(guān)某公務(wù)員楊林說，現(xiàn)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革還在推進(jìn)，等到以后完全并軌后，可能會(huì)有更多人跳槽。廣東社科院企業(yè)管理與決策科學(xué)研究所所長(zhǎng)林平凡此前對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》分析，上世紀(jì)90年代我國(guó)推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮影響了一大批人“下海”，但是近年來一些人更愿意集中在權(quán)力和政府的行政大傘底下工作。林平凡認(rèn)為，怎樣建立一個(gè)政府和社會(huì)的人才雙向交流機(jī)制很關(guān)鍵。因?yàn)橹挥须p向交流，社會(huì)人才流動(dòng)才會(huì)更加自由，人們才可以從崇拜權(quán)力的官本位中跳出來。（來源：第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)）
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