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有調查報告顯示，我國公務員中29.3%的人存在心理問題。在所有心理疾病患者中，有10%是公務員，遠高于其他群體。在某省的一次職場心理健康調查中，公務員的生活狀態評估排名在所有職業倒數第一。
有調查報告顯示，我國公務員中29.3%的人存在心理問題。在所有心理疾病患者中，有10%是公務員，遠高于其他群體。在某省的一次職場心理健康調查中，公務員的生活狀態評估排名在所有職業倒數第一。
 
其實，公務員群體的心理健康問題由來已久。傳統認識中他們掌握著權力，捧著“金飯碗”，但如果對其工作稍有了解，就會知道這個職業背后承載著許多別樣的滋味。工作節奏快，加班加點、連續作戰是家常便飯；工作標準高，經常在害怕犯錯的焦慮心態中糾結度日；工作內容重復，職業認同感下降，隨著年歲增長極易產生職業倦怠和能力退化恐慌。
 
在全面深化改革和全面推進依法治國的當下，約束越來越多、要求越來越高、管理越來越嚴，但以往的隱形福利卻在減少，這更讓公務員們“壓力山大”。這個群體似乎不再像看上去那么風光，很多人失去了心理平衡。更嚴重的是，受傳統思維影響，很多人認為心理問題就是思想問題，不敢說不可說，導致公務員群體的自我疏導能力較差，就醫意愿也比較低，心理健康隱患越積越重。多關注公務員心理健康，不僅是公務員個人和家庭的事，也是全社會的事。