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人力資源管理動(dòng)態(tài)
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2015年的薪酬和福利趨勢(shì)原來(lái)是這樣的
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時(shí)間：2017-09-12 21:34
- 除了薪酬之外，企業(yè)文化、工作環(huán)境、健康福利等訴求成為90后擇業(yè)時(shí)重要的考量因素。目前的狀況：●2014中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量保持增長(zhǎng)，宏觀環(huán)境整體仍然向好。社會(huì)整體就業(yè)數(shù)據(jù)平穩(wěn)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率●互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬依然領(lǐng)跑行業(yè)；金融、地產(chǎn)等熱門(mén)行業(yè)漲薪更理性；●2014年非一線城市的調(diào)薪幅度為8.9%，而一線城市的薪酬調(diào)整幅度將為8.6%●90%以上的制造型企業(yè)面臨一線用工荒；●跨行業(yè)人才流動(dòng)已然成趨勢(shì)；
●中國(guó)操作工崗位的薪酬增幅在亞太區(qū)處于首位。中國(guó)企業(yè)已喪失“中國(guó)制造”的優(yōu)勢(shì)●近幾年來(lái)，中國(guó)企業(yè)高管階層薪酬已經(jīng)位于中等偏上的位置，面臨同行業(yè)內(nèi)上漲瓶頸
●住房及養(yǎng)老金是成本最為昂貴的兩項(xiàng)福利計(jì)劃。68%的養(yǎng)老金計(jì)劃和58%的住房計(jì)劃●除了薪酬之外，企業(yè)文化、工作環(huán)境、健康福利等訴求成為90后擇業(yè)時(shí)重要的考量因素
隨著人才在行業(yè)間的流動(dòng)越來(lái)越頻繁，同一層級(jí)的公司人即使處在不同的行業(yè)之內(nèi)，他們的薪資漲幅也在日漸趨同，加上目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)處于普遍不景氣的狀況，行業(yè)間的薪酬 差距不會(huì)太大。但資金密集型（房地產(chǎn)、銀行）行業(yè)和技術(shù)密集型（IT、半導(dǎo)體、汽車(chē)）行業(yè)依然具有一些優(yōu)勢(shì)。
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