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互聯(lián)網(wǎng)沖擊下用友、金蝶等傳統(tǒng)IT廠商遭遇人才危
- 發(fā)布人：admin 發(fā)布時間：2017-09-12 20:55
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tiantian(77)發(fā)布:互聯(lián)網(wǎng)沖擊下用友、金蝶等傳統(tǒng)IT廠商遭遇人才危機
為什么大量的記者和自媒體人都喜歡寫互聯(lián)網(wǎng)公司而很少再去評論管理軟件公司，因為傳統(tǒng)IT公司的零容錯率，因為無法接受外圍的任何一點評，要么暴力刪帖要么取消明年合作，讓很多媒體敬而遠之，為什么不能多建立溝通呢？記得牛文文曾說過：“如果還在傳統(tǒng)媒體干，就趕緊別干了”，我也想說如果你還用傳統(tǒng)思維去轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)，管理軟件公司要面臨的轉(zhuǎn)型陣痛可能不僅僅是輿論宮心計。
互聯(lián)網(wǎng)就是一個大染缸，一旦你投身其中，你就不得不受此環(huán)境侵撓，批評、質(zhì)疑、攻擊、炒作等都將成為這一領(lǐng)域家常便飯。我們雖然具備互聯(lián)網(wǎng)思維，但更需要思維上的互聯(lián)網(wǎng)。
其實這一篇是我很早就想寫的，沒想到前兩篇文章給我的壓力這么大，一面是朋友曾經(jīng)的同仁，一面是蠢蠢欲動的心，權(quán)衡再三我只能向我的朋友說聲對不住了，請容許我寫完此篇。
為什么說傳統(tǒng)IT廠商遭遇人才危機？我說此話并非危言聳聽，前兩天我在網(wǎng)上看到一份關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司給應(yīng)屆畢業(yè)的技術(shù)人員的薪資名單，這薪資都讓我有點想重操舊業(yè)，重新回到程序員時代。
1、百度
13k*14.6，special14~17k*14.6
開發(fā)類13K*14.6(2014)
測試類、前端類12K*14.6(2014)
2、騰訊
11.5k*16，special12~14k*16
技術(shù)類研究生11.5K*16(2014)
終端開發(fā)本科生10K*16(2014)
3、阿里
13k*15~15k*15，有17k*15，18k*15，有傳說中的60w。
技術(shù)類13Kor15K*15(2014)
阿里星25K*15+若干股票總和接近60W
4、360
13k*14~16k*14
5、美團
13k*15~16k*15，也有更高的。
6、去哪兒
11k*16~15k*16
7、人人
技術(shù)類(12K-14K)*14(2014)
8、58同城
20w+
9、網(wǎng)易游戲
非清北17k~18k*16
測試13k~14k*16
策劃16k*16
10、網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)
11k~13k*16
11、搜狐
13k~14k*14，更低的不知道
12、新浪
微博11k*16(2014)
技術(shù)類12.5K*14(2014)
測試類開發(fā)11.5K*14(2014)
產(chǎn)品類8.5K*14(2014)
13、創(chuàng)新工場
不含涂鴉、豌豆莢，10k*13
14、完美世界
最低12k*12+其他，出乎意料地低。
15、巨人
9k，低
16、大眾點評
13k*14~16，有special
17、豌豆莢
20w+
18、攜程旅行
11k*15
19、盛大游戲
10k~12k*15
20、愛奇藝
招人不多，一般13k*14
21、豆瓣
21w+
22、鳳凰網(wǎng)
視頻開發(fā)10K*14(2014)
23、4399
技術(shù)類10K*14(2014)據(jù)說年終獎很多。
24、趕集網(wǎng)
技術(shù)類本科12K*15.2(2014)
25、酷派
技術(shù)類10K*14
26、杭州同花順
技術(shù)類6K*15
27、銳捷
技術(shù)類11K*13
28、蘭亭集勢
產(chǎn)品類10K*12
29、攜程
技術(shù)類6~9k*16
30、小米
技術(shù)類碩士13k*(13-15)，special多1k
31、陌陌
技術(shù)類11k×14+一些福利
32、風云直播
研發(fā)22w
33、北京風行網(wǎng)絡(luò)
技術(shù)類9000×15
34、京東商城
技術(shù)類9K*13
35、UC瀏覽器
技術(shù)類8k×14+每天四頓大概12W
36、科大訊飛
技術(shù)類合肥碩士7.5k×13
上海、杭州、北京8500×13+1400住房補貼
37、廣州捷游
技術(shù)類6.9*13包三餐
38、蘇寧云商
技術(shù)類南京/7000+400(房補)+200(飯補)
39、福州銳捷網(wǎng)絡(luò)
技術(shù)類碩士10k*13
40、金山網(wǎng)絡(luò)
C++開發(fā)(研究生)10~11K*14
測試(研究生)8k*14
41、創(chuàng)新工廠
技術(shù)類10k×13大概13w
42、盛大創(chuàng)新研究院
基礎(chǔ)研發(fā)26W
43、完美時空
技術(shù)類18W+
從上面幾家公司的校招工資可以看出， 20-30W者有之，8-9K者也有之，獎金也是若干萬，而一家上海一游戲公司優(yōu)秀員工年終更是弱爆了竟然是賞賜一名日本女優(yōu)，1月6日，日本AV女優(yōu)波多野結(jié)衣現(xiàn)身上海某游戲年會現(xiàn)場，場下一片歡呼雀躍，宅男紛紛流鼻血...你們以為就這么結(jié)束了嗎？NO！該公司年終大獎決定亮相你的狗眼，最優(yōu)秀員工獲得與波多野結(jié)衣共處一晚。有人說萬一最優(yōu)秀員工是女的咋辦？那就派男優(yōu)陪睡一晚。這些細節(jié)我們不討論，我只想問問你們的年終獎何時發(fā)是否還有著落？
而據(jù)內(nèi)部人透露金蝶和用友的技術(shù)的工資基本上都維持在研究生 6-7.5K，全年開14到16個月，本科生5-6K，而這樣的薪資水平，還是兩家公司幾經(jīng)調(diào)整后的工資。
十年前用友和金蝶這樣的薪資還可以馳騁在北大、北航、北郵等名校之間，而隨著互聯(lián)網(wǎng)公司的強行切入，傳統(tǒng)IT公司的優(yōu)勢已蕩然無存。但就是這樣互聯(lián)網(wǎng)公司依然不依不饒，對傳統(tǒng)IT公司開始大肆搶人，輕則1到1.5倍挖人，重則整個團隊連窩端走，京東、360最愛干這事兒，而用友和金蝶這樣的傳統(tǒng)IT公司儼然成為了互聯(lián)網(wǎng)公司的人才培訓的黃埔軍校。
記得倪光南曾說過，好的產(chǎn)品是需要研發(fā)和應(yīng)用出來的。可是在研發(fā)端人才的大量流失，知識積累無法進行轉(zhuǎn)移，新人剛剛上手稍微熟悉整體研發(fā)流程就已被互聯(lián)網(wǎng)公司搶走，而傳統(tǒng)IT公司就會不停面臨招人培訓的工作，周而復始就很容易形成惡性循環(huán)，誰還能指望這樣的研發(fā)團隊能大幅提升產(chǎn)品質(zhì)量？產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)自然就會沒有企業(yè)去用，形成惡性結(jié)果的環(huán)相扣。
就象某業(yè)內(nèi)人士所言：沒人才其實是管理者無能/管理就是組織激勵平凡的人做不平凡的事/都是優(yōu)秀人還要你管理者何用都是自我驅(qū)動自我管理，還有人說中國企業(yè)軟件玩的是渠道和關(guān)系銷售/和產(chǎn)品研發(fā)競爭力關(guān)系不大。
這話到底對否，外行人無從評說，如果中國企業(yè)軟件僅靠玩關(guān)系、玩渠道、玩銷售，不重視產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計早晚有一天會把自已玩死的節(jié)奏。
其實用友和金蝶所面臨的問題并非一家之言，是整個業(yè)界的普遍現(xiàn)象，留不住人才已經(jīng)成為整個傳統(tǒng)IT公司的死結(jié)，想要留得住人才就得增加成本開支，可是在傳統(tǒng)行業(yè)的寒冬期增資加薪負擔就顯得如此之重，除非高管層大幅降薪來帖補基層，想一想這也是不可能的事兒。
其實有些公司的做法值得借鑒，就是將研發(fā)團隊搬離北、上、廣、深周邊。筆者曾經(jīng)接觸幾家移動互聯(lián)網(wǎng)公司，他們就將研發(fā)團隊搬到重慶、成都、武漢、西安等地，一是減輕成本壓力，緩解因人員頻繁變動而造成的業(yè)務(wù)不連續(xù)。二是避開和BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司的正面搶人。
另外，東軟模式也可以探討，將研發(fā)大本營放在沈陽和大連，并且背靠東北大學可能有效的完成自身造血功能。不知道用友大學是否也具備這樣的能力，能夠源源不斷的補充體力到用友的產(chǎn)品體系當中，為用友的人才危機減壓。
可能研發(fā)層面的人才在傳統(tǒng)IT公司被認為無關(guān)緊要，也沒有引起用友、金蝶這樣的傳統(tǒng)IT公司重視，但是不要忽略BAT公司進一步跨越邊界，對你的中層管理人員進行搶奪那是很可怕的。BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司一直有進軍企業(yè)級市場野心。
今年十月份阿里和360兩位老總相繼訪問金和OA軟件，阿里與金蝶合作推出電商財務(wù)管理軟件，360也在積極布局企業(yè)級市場，最新推企業(yè)BYOD安全解決方案就是例證，360最欠缺的是企業(yè)級市場運作和管理，不排斥他們會對傳統(tǒng)IT公司下手。騰迅全國網(wǎng)羅殺手級的企業(yè)級應(yīng)用，曾經(jīng)把國內(nèi)CRM、企業(yè)社交、 OA廠商召集在一起秘密開會，學習企業(yè)級市場的產(chǎn)品和渠道模式，隨后推出企業(yè)社交內(nèi)測版。
而 360公司董曉生的一句話，我覺得傳統(tǒng)IT公司不得不防，“我們不是為了賺錢而來，個人級PC和移動桌面市場我們占了絕大數(shù)份額，下一步就是如何搶攻企業(yè)級移動和桌面端”，沒有企業(yè)級應(yīng)用想要殺入這個市場簡直就是癡心妄想，他們不缺人才，產(chǎn)品可以靠收購得來，他們?nèi)鄙偈沁M軍企業(yè)級市場的決心和運營理念。而這些都可以靠搶占人才得來。
從近些年的市場來看，BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司胃口越來越大，不斷的侵噬傳統(tǒng)IT廠商的地盤，如果他們認準時機對于傳統(tǒng)IT公司的打擊是致命的。拼財力、拼物力、拼市場影響力，傳統(tǒng)IT公司都處于下風。
因此，筆者認為未來用友和金蝶等傳IT公司和互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)爭將是人才的爭奪戰(zhàn)。用金蝶總裁徐少春的話: 任何傳統(tǒng)企業(yè)要擁抱互聯(lián)網(wǎng)，第一個就是愛才如命。第二、要揮金如土，你要敢于投資。第三、殺人如麻。聽老徐的這一席話夠果斷夠霸氣，夠互聯(lián)網(wǎng)味。也可以看出老徐這樣高層對于人才的重視，但是愛才如命真的要出得起錢才行，揮金如土一定要揮到正地兒才行，殺人如麻盡量別一火車皮一火車皮的殺，容易錯殺。
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