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工作內(nèi)容：
1、 建立并完善人力資源管理體系，參與設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、 編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4、 依據(jù)公司各部門、子公司的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃；
5、 通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、媒介、校園招聘等渠道，招聘公司需要的各類人才并拓寬招聘渠道；
6、 指導(dǎo)招聘專員組織面試、甄選、錄用合適人才。
7、 負(fù)責(zé)督促部門內(nèi)部周期計(jì)劃的完成與跟蹤；
8、 負(fù)責(zé)制定或修改公司績效管理制度，并組織實(shí)施；
9、 將績效考核結(jié)果或工作計(jì)劃完成結(jié)果應(yīng)用到人事管理的各個(gè)方面。
10、 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)際情況，制定或修改公司的薪酬管理制度，并組織實(shí)施；

任職資格：
1、 相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
1、 5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
3、 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、 英語熟練。